Arbeitsmarktstudie: Bewerbungsfehler und Bewerbungstipps

Bewerber sind oft schlecht vorbereitet, sprechen zu wenig über sich und informieren sich zu wenig über das Unternehmen, bei dem sie sich bewerben. Diese Bewerbungsfehler ergab eine aktuelle Umfrage des Personaldienstleisters Robert Half.

Reden ist Silber, Schweigen ist Gold? Nicht im Bewerbungsgespräch! Bewerber sollten die Zeit nutzen, den Personalentscheider von ihrem Können und ihrer Erfahrung zu überzeugen. Doch zu viele Bewerber lassen ihre Chance ungenutzt. Das ergab eine Umfrage des Personaldienstleistungsunternehmens Robert Half unter 200 Personalmanagern.

Häufigster Bewerbungsfehler: Fehlender Fokus auf eigene Fähigkeiten

Jeder zweite befragte Personaler (49 %) nannte den fehlenden Fokus auf die eigenen Fähigkeiten als häufigsten Fehler von Bewerbern mit bis zu fünf Jahren Berufserfahrung. Bewerber mit mehr Berufserfahrung schneiden dabei besser ab, aber immerhin 38 Prozent der Personalverantwortlichen stellte diesen Fehler auch unter Bewerbern mit mehr als fünf Jahren Erfahrung fest.

Viele Personalverantwortliche bemängelten zudem, dass Bewerber sich nicht mit ihren eigenen Karriereplänen und Zielen befasst hatten und darüber Auskunft geben konnten. Dieser Bewerbungsfehler wurde am dritthäufigsten genannt. Als zweithäufigsten Bewerbungsfehler nannten die Personaler mangelndes Wissen über das Unternehmen.

Bewerbungstipps vom Personalvermittler

Lebenslauf und Gespräch müssten ein schlüssiges Ganzes ergeben. Denn die Fehlbesetzung einer Stelle sei für das Unternehmen mit hohen Kosten verbunden und führe häufig zu Unruhe im Team, erklärt der Personalvermittler für Finanzfachkräfte Robert Half zur Veröffentlichung der Studie. Deshalb sollten Bewerber ein Vorstellungsgespräch gut vorbereiten und mit Freunden oder Verwandten üben. Für Controller auf Jobsuche hat Robert Half sieben Bewerbungstipps zusammengefasst.
  1. Pünktlich sein. Besser 15 Minuten zu früh als eine Minute zu spät. Handy abschalten.
  2. Lebenslauf kurz beschreiben. Nur auf Stationen eingehen, die für die Stelle relevant sind. Erfahrungen und Kompetenzen anhand von Beispielen herausstellen.
  3. Auf typische Fragen vorbereiten und souverän antworten. Dabei stets ehrlich bleiben. Personaler erkennen Bewerberlügen sofort. Antworten nicht zu knapp. Das könnte als mangelnder Enthusiasmus interpretiert werden.
  4. Informationen über das Unternehmen sammeln (Unternehmenswebseite, Presseberichte, Jahresberichte).
  5. Auseinandersetzung mit den eigenen Zielen und Karriereplänen. In welcher Position oder mit welchem Wissensstand sehen Sie sich zum Beispiel in fünf Jahren? Welche Weiterbildung planen Sie, um Ihr Karriereziel zu erreichen?
  6. "Marktwert" überprüfen. Wer deutlich über oder auch unter den Gehaltsvorstellungen des Unternehmens liegt, riskiert eine Absage.
  7. Augenkontakt zum Gesprächspartner, das signalisiert Selbstbewusstsein.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 30.10.2014
Geändert: 14.03.2018 10:30:28
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  Robert Half
Bild:  pantehrmedia.net / salvador burciaga
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