5 Gründe, warum Fachkräfte bleiben

Studie: Was Fachkräfte vom Jobwechsel abhält

Wenn Betriebsklima und Work-Life-Balance gut sind, bleiben Fachkräfte gern ihrem Arbeitgeber treu. Das Jobportal Stepstone ermittelte im Rahmen einer Studie die wichtigsten Gründe, die Frachkräfte zum Bleiben bewegen.
Wenn Unternehmen Fachkräfte abwerben wollen, dann sollten sie mit einem höheren Gehalt winken oder mit mehr Freiheiten bei der Gestaltung der Arbeitszeit. 74 Prozent beziehungsweise 70 Prozent der Fachkräfte nennen nach Angaben von Stepstone diese beiden Faktoren als größte Verlockungen für einen Jobwechsel. Aber was bewegt Fachkräfte, ihrem Arbeitgeber treu zu bleiben? Die fünf wichtigsten Gründe für die Treue zum Arbeitgeber will das Jobportal nun in der Studie „Recruiting Insights“ herausgefunden haben.

Die Top 5, warum Fachkräfte ihrem Arbeitgeber treu bleiben:
  1. Gute Beziehung zu den Kollegen
    85 Prozent der Befragten nannten diesen Grund. Unter jungen Fachkräften mit höchstens drei Jahren Berufserfahrung nannten sogar 89 Prozent das gute Kollegenverhältnis als Grund zum Bleiben.
  2. Wertschätzung der Arbeit
    Lob und Anerkennung für die Arbeit waren für 83 Prozent der Umfrageteilnehmer ein Grund zum Bleiben.
  3. Gute Beziehung zum Chef
    80 Prozent der Teilnehmer würden bei einem guten Verhältnis zum Chef dem Unternehmen treu bleiben.
  4. Work-Life-Balance
    Die Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit beziehungsweise von Arbeit und Familie war in der Umfrage 75 Prozent der Teilnehmer wichtig. Junge Fachkräfte betonten sogar zu 81 Prozent die Bedeutung einer guten Work-Life-Balance.
  5. Entwicklungsperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
    Wer auch im eigenen Unternehmen die Karriereleiter erklimmen kann, muss dafür nicht den Arbeitgeber wechseln. Bietet der gegenwärtige Job genug Entwicklungsmöglichkeiten, würden 68 Prozent der Fachkräfte bleiben, statt zu wechseln. Unter den Young Professionals legten sogar 78 Prozent Wert auf Fortbildung und Karriere.
Studie Recruiting Insights

Für die Studie hat StepStone im zweiten Quartal 2017 eine Online-Befragung unter 20.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland durchgeführt, darunter waren rund 15.000 Fachkräfte ohne Personalverantwortung und rund 5.000 Führungskräfte. Daneben befragte StepStone online rund 3.500 Recruiter und Manager, die für Personalbeschaffung zuständig sind.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 06.09.2017
Geändert: 20.12.2019 09:36:24
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  Stepstone
Bild:  panthermedia.net / HASLOO
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