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Details/Firma	Ort/Region	Anzeige	Firmeninfo
Controller (m/w/d) Albert Handtmann Metallgusswerk GmbH & Co. KG	Biberach
Assistant Controller (m/f/d) in Operations AbbVie Deutschland GmbH & Co. KG	Ludwigshafen
REFERENTEN (M/W/D) FINANCE & TREASURY Sport Group Holding GmbH	Burgheim
Professional (m/w/d) for Private Equity Administration versatile in Finance, Legal, Tax and/or IT Armira Partners GmbH & Co. KG	München
(Junior) Controller (m/w/d) camano GmbH & Co. KG	Pleinfeld
Referentin/Referenten für akademisches Controlling Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf	Düsseldorf
Abteilungsleitung Akademisches Controlling Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf	Düsseldorf
Controller (m/w/d) BELFOR Deutschland GmbH	DUISBURG
Vertriebscontroller (m/w/d) Stadtwerke Strausberg GmbH	15344 Strausberg bei Berlin
Controller (m/w/d) Klöpferholz GmbH & Co. KG	Garching bei München oder Rostock
Financial Controller (m/w) ista Deutschland GmbH	Essen
Specialist Group Controlling Systems (w/m) PAUL HARTMANN AG	Heidenheim an der Brenz
Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Finanzcontrolling Volksbank Mittweida eG	Mittweida
Bilanzbuchhalter (m/w/d) mit Führungsambition GOPA mbH	Bad Homburg
Junior-Controller (m/w/d) Lange Uhren GmbH	Glashütte bei Dresden
Controller (m/w/d) HolzLand GmbH	Dortmund
Beteiligungs-Controller (m,w,d) Kneipp GmbH	Ochsenfurt
Mitarbeiter (m/w/d) Controlling mit Schwerpunkt Investitionscontrolling BTB mbH Berlin	Berlin
Buchhalter (m/w/d) Debitorenbuchhaltung / Kreditorenbuchhaltung memo AG	Greußenheim
Senior Manager IT Controlling (w/m/d) PAUL HARTMANN AG	Heidenheim an der Brenz

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Stellenmarkt-News

	Recruiting: Das Ende der festen Berufsbilder Jobwechsel ist Alltag. Darum sollten Schlüsselqualifikationen wie Kommunikationsfähigkeit oderProblemlösungsfähigkeiten entwickeln. Das empfiehlt der CEO des Jobportals StepStone in einem Gastbeitrag in der Wirtschaftswoche. Schon jetzt haben sieben von zehn Fachkräften schon mindestens einmal in ihrem Berufsleben die Branche gewechselt. Das gehe aus einer Studie des Jobportals StepStone hervor schreibt StepStone-Geschäftsführer Sebastian Dettmers in der Wirtschaftswoche. Demnach ist jeder zweite Arbeitnehmer nicht mehr in dem Berufsfeld beschäftigt, auf das er sich in Ausbildung oder Studium spezialisiert hatte. mehr lesen
	Zu wenig Feedback vom Chef In deutschen Unternehmen gibt es nur selten Feedback vom Chef. Das zeigt eine aktuelle Studie. Allerdings wissen Arbeitnehmer oft auch nicht, wie sie mit Rückmeldungen von oben umgehen sollen. Warum wartet ein Arbeitnehmer vor seinem PC ungeduldig auf den Feierabend und kann sich zuhause kaum von seinem PC-Spiel lösen? Weil er im Spiel in einer Stunde mehr Feedback bekommt als von seinem Chef im ganzen Jahr. So beschrieb der Berliner Spieltheoretiker Avo Schönbohm einmal die Bedeutung von Feedback in der Mitarbeiterführung. An dem zugrundeliegenden Mangel hat sich nichts geändert. So gibt es in jedem dritten Unternehmen (32 %) keine Mitarbeitergespäche. Etwa ebenso viele Unternehmen (35 %) führen Mitarbeitergepräche nur einmal im Jahr.... mehr lesen
	Bewerbungsgespräch: Vier Teilnehmer reichen Ein ideales Bewerbungsgespräch wird von vier erfahrenen Mitarbeitern geführt. Mehr Teilnehmer oder weitere Gespräche bedeuten mehr Aufwand, aber kaum zusätzliche Sicherheit. Zu diesem Ergebnis kommt der Internetriese Google nach einer Auswertung seiner bisherigen Rekrutierungserfahrungen. Google ist berühmt für ausgedehnte Bewerbungsverfahren. In zahlreichen Gesprächen mussten Bewerber die Fragen von bis zu 30 Mitarbeitern beantworten – oft unter vier Augen, so berichten Ex-Googler. Der Hintergrund: Google fürchtet "Toxic Hires", also die Einstellung von Bewerbern, die das Betriebsklima vergiften und damit dem Unternehmen schaden. Der Konzern band möglichst viele Mitarbeiter in den Rekrutierungsprozess ein, deren Meinung ein möglichst... mehr lesen
	Jobsuche bevorzugt regional Umziehen für den Traumjob? Das lehnen Fachkräfte in der Mehrheit ab. 88 Prozent legen großen Wert auf einen Arbeitsplatz in Wohnortnähe. Das ergab eine Studie im Auftrag des Portals meinestadt.de. Unternehmen sollten das beim Recruiting beachten. Der neue Job muss im Umkreis von höchstens 50 Kilometern liegen. Diese Enfernung geben 87,8 Prozent der Fachkräfte in Job-Apps, Suchmaschinen und auf Karriereseiten von Unternehmen ein, wenn sie auf Stellensuche sind. Wie wichtig den Fachkräften die Nähe zwischen dem Arbeitsplatz und dem Wohnort ist, hat das Meinungsforschungsinstitut respondi jetzt im Auftrag der regionalen Jobbörse meinestadt.de untersucht. Ergebnis: 87,9 Prozent gaben an, ein Arbeitsplatz in Wohnortnähe sei ihnen "wichtig"... mehr lesen
	Hays HR-Report 2019: Rekrutierung auf allen Kanälen Gestern noch dominierten Online-Jobportale die Stellensuche. Heute setzt nur noch jedes zweite Unternehmen auf diesen Kanal (59 %). Zwei Jahre zuvor waren es noch 82 Prozent. Das geht aus dem HR-Report 2019 des Personaldienstleisters Hays hervor. Auch Stellenanzeigen in Printmedien verloren weiter an Bedeutung (29 %). Im Gegenzug steigt die Bedeutung der Mitarbeiterempfehlungen (46 %) und der Nutzung sozialer Medien (32 %). Externe Dienstleister bleiben eine konstante Größe. Etwa jeder dritte Arbeitnehmer (31 %) sucht Nachwuchs über externe Dienstleister. Für den HR-Report 2019 haben Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) über 800 Unternehmen befragt. Rekrutierung international Etwas häufiger als im... mehr lesen

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