Martin Esch (Alle Beiträge)

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Entscheider benötigen transparente Informationen – Studie über die Auswirkungen der Nutzung von integrierten Informationen, Wichtigkeit von nicht-finanziellen Informationen folgt einer wellenartigen Bewegung
Liebe Controller,
ich freue mich Ihnen bei Interesse aktuelle Trends rund um das Thema Management Reporting & Strategische Entscheidungsfindung präsentieren zu können. Die Ergebnisse unserer Vorstudie deuten auf einen Dualismus in der Nutzung von finanziellen und nicht-finanziellen Informationen hin. Während nicht-finanzielle Komponenten zu Beginn eines strategischen Entscheidungsprozesses ausschlaggebend sind, verändert sich deren Wichtigkeit (im Vergleich zu finanziellen Informationen) im Zeitablauf in einer wellenartigen Bewegung.

Auf diesen Erkenntnissen möchten wir aufsetzen und spezifische Entscheidungssituationen detaillierter betrachten. Wir würden uns freuen, wenn uns Mitarbeiter aus den Bereichen Finanzen, Accounting und Controlling mit Ihrer Erfahrung und Expertise hierbei unterstützen. Sie unterstützen dabei insbesondere auch ein laufendes Dissertationsprojekt.

Die Ergebnisse der Studie sollen nicht nur ein Gefühl dafür vermitteln, welche Arten von Informationen bei strategischen Entscheidungen relevant sind, sondern helfen auch dabei ein zukünftiges Management Reporting so anzupassen, dass Sie bei Ihren Entscheidungen bestmöglich unterstützt werden und alle für Sie notwendigen Informationen zur Verfügung gestellt bekommen.

Für jede Teilnahme wird ein Betrag von 1,- € an die Organisation „Ärzte ohne Grenzen“ gespendet. Zudem werden 5 Amazon Gutscheine á 20,- € verlost.

Unter folgendem Link können Sie direkt an der Umfrage teilnehmen:

https://ww3.unipark.de/uc/Studie_Informationsbereitstellung_EBS/?a

Die Bearbeitungszeit der Studie beträgt ca. 15 Minuten.

Viele Grüße
Martin Esch


Martin Esch
Research Assistant and Doctoral Student
EBS Universität für Wirtschaft und Recht
EBS Business School
Strascheg Institute for Innovation, Transformation and Entrepreneurship (SITE)
Rheingaustraße 1
(Besucheradresse: Burgstr. 5)
65375 Oestrich-Winkel
Geändert: Martin Esch - 01.06.2017 09:18:06
Seiten: 1

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Ein ideales Bewerbungsgespräch wird von vier erfahrenen Mitarbeitern geführt. Mehr Teilnehmer oder weitere Gespräche bedeuten mehr Aufwand, aber kaum zusätzliche Sicherheit. Zu diesem Ergebnis kommt der Internetriese Google nach einer Auswertung seiner bisherigen Rekrutierungserfahrungen. Google ist berühmt für ausgedehnte Bewerbungsverfahren. In zahlreichen Gesprächen mussten Bewerber die Fragen von bis zu 30 Mitarbeitern beantworten – oft unter vier Augen, so berichten Ex-Googler. Der Hintergrund: Google fürchtet "Toxic Hires", also die Einstellung von Bewerbern, die das Betriebsklima vergiften und damit dem Unternehmen schaden. Der Konzern band möglichst viele Mitarbeiter in den Rekrutierungsprozess ein, deren Meinung ein möglichst... mehr lesen
Jobsuche bevorzugt regional
Umziehen für den Traumjob? Das lehnen Fachkräfte in der Mehrheit ab. 88 Prozent legen großen Wert auf einen Arbeitsplatz in Wohnortnähe. Das ergab eine Studie im Auftrag des Portals meinestadt.de. Unternehmen sollten das beim Recruiting beachten. Der neue Job muss im Umkreis von höchstens 50 Kilometern liegen. Diese Enfernung geben 87,8 Prozent der Fachkräfte in Job-Apps, Suchmaschinen und auf Karriereseiten von Unternehmen ein, wenn sie auf Stellensuche sind. Wie wichtig den Fachkräften die Nähe zwischen dem Arbeitsplatz und dem Wohnort ist, hat das Meinungsforschungsinstitut respondi jetzt im Auftrag der regionalen Jobbörse meinestadt.de untersucht. Ergebnis: 87,9 Prozent gaben an, ein Arbeitsplatz in Wohnortnähe sei ihnen "wichtig"... mehr lesen
Hays HR-Report 2019: Rekrutierung auf allen Kanälen
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Keine Karriere in der Pause
Pausenzeiten für die Karriere nutzen? Warum nicht? Bei Tisch kann man gut eigene Themen geschickt beim Chef platzieren. Fehlanzeige! Eine Umfrage der Online-Jobplattform StepStone zeigt, dass nicht einmal jeder Zehnte (9 %) die Pausenzeit neben der Erholung auch nutzt, um mit Führungskräften ins Gespräch zu kommen. Und auch am Netzwerken mit Kollegen ist in der Mittagspause nicht einmal jeder Dritte interessiert. Da kann man die Mittagspause gleich am Schreibtisch verbringen, was 40 Prozent der Befragten auch tun. 60 Prozent der Teilnehmer gaben an, sie nutzten ihre Pausenzeiten nicht voll aus oder sparten sich die Mittagspause. Obwohl 97 Prozent der Befragten wissen, dass bei einer Arbeitszeit zwischen sechs und neun Stunden eine Pause... mehr lesen

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