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30.11.2017 21:52:40
Hallo zusammen,
Ich würde gern an dem Kurs geprüfter Controller bei Ihk teilnehmen und danach an der Prüfung. Leider habe ich bisher keine Praxis im Bereich Controlling sondern nur Accounting. Hier ist die Anwort die ich von IHK bekomme '' dann ist keine Zulassung möglich. Der Besuch eines Lehrganges wird in keiner Form für die Zulassung angerechnet '' Dann gibt es keine Chance für mich auf dem Arbeitsmarkt Controller ? LG, Loan
Geändert:
nguyenloan - 30.11.2017 21:53:27
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06.12.2017 23:10:27
Hi Sarah, Die Steuefachschule Dr. Endriss hat einen guten Ruf. Leider gibt es momentan in Berlin nur Fernstudium, das weiß ich nicht ob es genau so wie Samstagslehrgang funktioniert. VG, Loan |
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01.12.2017 07:40:05
Hallo zusammen,
Ich war schon fertig mit meinem wirtschaftswissenschaftlichen Studium mit dem Studienschwerpunkt NICHT in Controlling. Seit 2 Jahre bin ich tätigt als Buchhalterin. Also, kein Theorie und Praxis im Bereich Controlling. Trotzdem möchte ich sehr gern eine zukünftige Chance suchen, Einsteinger in diesem Bereich zu sein. Ich überlege , eine Weiterbildung - IHK geprüfter Controller zu machen. Aber um zur Prüfung - geprüfter Controller IHK zugelassen zu werden, benötigt man mindesten 2 jährige Berufspraxis. Gibt es vielle ein Chance für mich nach der Weiterbildung bei IHK, ein Berufspraxis zu finden und danach zur Prüfung ? Ich danke euch für die Ratschläge ! Loan
Geändert:
nguyenloan - 01.12.2017 07:40:22
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TEAMLEITER (M/W/D) COST ACCOUNTING
Viega Holding GmbH & Co. KG |
Attendorn |
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Controller (w/m/d) Human Resources
PreZero Unternehmensgruppe |
Porta Westfalica |
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Controller (m/w/d)
BLUME 2000 Blumen-Handelsgesellschaft mbH |
Norderstedt bei Hamburg |
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Referentin /einen Referenten für den Bereich des operativen Controllings (m/w/d)
Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie (BG RCI) |
Heidelberg |
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Controller (m/w/d) für den Produktbereich Wäschepflege
BSH Hausgeräte Gruppe |
Berlin |
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CONTROLLER (M/W/D)
Polytan GmbH |
Burgheim |
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Controller (m/w/d)
IPETRONIK GmbH & Co. KG |
Baden-Baden |
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Leitung Controllig m/w/d
Charleston Holding GmbH |
Füssen |
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Controller (m/w/d) Integratives Leistungsmanagement
AOK – Die Gesundheitskasse in Hessen |
Eschborn |
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Controller (m/w/d) Schwerpunkt Produktion
Viega Holding GmbH & Co. KG |
Attendorn |
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Controller (m/w/d) Einkauf
medac Gesellschaft für klinische Spezialpräparate mbH |
Wedel |
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Manager (w/m/d) Finanzen/Controlling
Mannesmann Stainless Tubes GmbH |
Mülheim a. d. R. und Remscheid |
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(Junior-)Controller (m/w/d)
Dr. Hobein (Nachf.) GmbH, med. Hautpflege / EUBOS |
Meckenheim |
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Controllerin / Controller (w/m/d) im Fachgebiet Immobiliencontrolling
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben |
Bonn |
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Financial Controller (m/f/d) global, medium-sized industrial company
Rennecke Consulting |
Düsseldorf |
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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter Controlling (w/m/d) in der Sparte Finanzen im Fachgebiet Berichtswesen
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben |
Bonn |
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Senior Controller (m/w/d) Schwerpunkt Produktionscontrolling
Endress+Hauser Conducta GmbH+Co.KG |
Gerlingen |
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Medizincontroller (m/w/d)
Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) |
Hamburg |
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Controller (m/w/d)
UNIVERSAL MUSIC ENTERTAINMENT GMBH |
Berlin |
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Controller (m/w/d) mit den Schwerpunkten Bewertung und Beteiligungscontrolling
Süwag Energie AG |
Frankfurt a. M. |
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Arbeitgeber müssen mehr bieten als ein gutes Gehalt
Um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, müssen Unternehmen mit mehr punkten als einem attraktiven Gehalt. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der Jobplattform Stepstone. Was macht ein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber? Diese Frage hat die Online-Jobplattform Stepstone insgesamt 19.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland gestellt und ist dabei vor allem zu einem Ergebnis gekommen: Viele Faktoren, die Beschäftigten in einem Job wichtig sind, finden sie im Arbeitsalltag nicht vor. Beispiel Gehalt: Die finanzielle Seite eines Jobs ist ein wichtiger Faktor. 96 Prozent der Befragten wünschen sich, für ihre Leistungen auch gut bezahlt zu werden – allerdings stufen nur 40 Prozent ihr aktuelles Gehalt tatsächlich als... mehr lesen |
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Corona-Krise treibt digitalisierte Recruiting-Prozesse
Die Corona-Krise zwingt viele Unternehmen, ihre Bewerbungsabläufe komplett zu digitalisieren. Einer aktuellen Trendstudie zufolge haben dabei viele Personalabteilungen noch Nachholbedarf. Die Bewerber sind wegen der aktuellen Situation mehrheitlich flexibler geworden. Ein Trend ist zurzeit in Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen festzustellen: Die Corona-Krise treibt die Digitalisierung voran. Das betrifft den Umgang mit Kunden und Lieferanten sowie die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, aber auch interne Prozesse wie die Personalbeschaffung. Dass jeder zweite Recruiter noch Nachholbedarf hat, was digitale Bewerbungsprozesse angeht, zeigt eine gemeinsame Trendstudie der Online-Jobplattform Stepstone und des Bundesverbandes... mehr lesen |
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Karriere: Beförderung ist Sprung ins kalte Wasser
Der Schritt vom Kollegen zum Chef bringt viel Verantwortung mit sich. Doch ein Drittel der Führungskräfte hat nie entsprechendes Training erhalten. Und viele würden gern wieder ins zweite Glied zurücktreten – wenn sie denn könnten. Viele Unternehmen vernachlässigen die Vorbereitung ihrer angehenden Führungskräfte auf die neue Rolle. Zu diesem Schluss kommt das Jobportal Stepstone nach einer Umfrage unter 5.000 Fach- und Führungskräften. So hätten nur 15 Prozent der befragten Chefs angegeben, sie seien im Vorfeld der Beförderung auf ihre neue Rolle vorbereitet worden, erklärt Stepstone. 35 Prozent der Führungskräfte hätten angegeben, noch nie ein Führungskräftetraining bekommen zu haben. mehr lesen |
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Hays-Index: Weniger Stellenangebote für Controller
Die Zahl der Stellenangebote für Controller ist im 4. Quartal 2019 deutlich zurückgegangen. Der Hays-Fachkräfte-Index Finance verzeichnet für die Berufsgruppe einen Rückgang um 35 Punkte auf 136 Punkte. Damit verzeichnet der Index für Controller den niedrigsten Stand seit dem 3. Quartal 2017. Auch der Index für Finance Fachkräfte insgesamt ist im 4. Quartal 2019 gegenüber dem Vorquartal gesunken, um 27 Punkte auf einen Wert von 143. Er liegt nun deutlich tiefer als in den anderen neun aufeinanderfolgenden Quartalen der Jahre 2018 und 2019, aber noch immer deutlich höher als in allen Quartalen der Jahre 2015 bis 2017. mehr lesen |
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Keine Angst vor Jobwechsel
Arbeitnehmer waren 2019 so wechselwillig wie nie zuvor (44 %). Das hat das Meinungsforschungsinstitut Forsa im Auftrag der Online-Jobplattform Jobware herausgefunden. 30 Prozent der Angestellten hatten sich zu Jahresbeginn laut Jobware Trend-Report offen für einen Karrierewechsel innerhalb der nächsten zwölf Monate ausgesprochen. Weitere 14 Prozent hatten zuletzt ihren Arbeitgeber gewechselt. In den zurückliegenden Erhebungen hätten sich nur 39 Prozent (2017) beziehungsweise 37 Prozent (2015) wechselwillig gezeigt, teilt Jobware zur Veröffentlichung der Studie mit. Vor allem die starke Nachfrage nach Fachkräften stütze den Optimismus der Deutschen, erklärt die Jobbörse. So seien 33 Prozent der Befragten überzeugt, innerhalb von nur einem... mehr lesen |
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