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Weiterbildung ZUM Controller
Hallo,

schau Dir mal diesen Artikel an zur Weiterbildung zum Controller - Fernkurse im Vergleich an. Da sind noch ein paar Anbeiter, die noch nicht in Deiner Liste stehen.

Daneben wäre noch die ControllerAkademie oder das Horvarth Kolleg zu empfehlen. Beides sehr angesehene Institute. Aktuelle Kurse hier im Bereich Seminare >>

Gruß, CP1
Vom Betriebswirt mit 1 Jahr Berufserfahrung im Einkauf zum Controller, Ohne Controlling erfahrung den Einstieg in die Controlling-Welt finden, wie und womit ?
Hallo,

gibt es denn in Deinem Studium einen Schwerpunkt Controlling, den Du als Vertiefungsfach wählen kannst? Wenn ja, dann sehe ich da überhaupt kein Problem ins Controlling zu wechseln. Notfalls in den Bewerbungen auch ein Praktikum anbieten, auch wenn es erstmal finanziell schmerzt. Wenn Du etwas Praxis vorweisen kannst und ein gutes Arbeitszeugnis bekommst, sollte das klappen.

Gruß, CP1
Umfrage zum Verdienst: Controller-Gehalt
Zitat
Sind doch "nur" 34%....

ups, da habe ich wohl geschielt  :D

Gruß, CP1
Umfrage zum Verdienst: Controller-Gehalt
beachtlich: 65 % mit Leitungsfunktion.   :!:  :?:
Umfrage zum Verdienst: Controller-Gehalt
Hallo,

na sieht ja schon ganz gut aus.  :klatschen:  Ziemlich wenig Frauen bisher  :denk:  Ob das allgemein so ist?

Gruß, CP1
HILFE!!! Controller Einstiegsgehalt nach kaufm. Ausbildung OHNE Studium, Entscheidungsproblem!!! Ratlos!!!
Hallo,

1.500 ist sicher zu wenig für den Einstieg im Controlling, aber ich würde die Einstiegschance nutzen und dann nach 1 bis 2 Jahren nachverhandeln. Wenn dann immer noch nicht mehr kommt, hast Du schon bessere Chancen in einem anderen Untenrehmen im Controlling unterzukommen.

In die Verhandlungen solltest Du schon mit mindestens 1.800 einsteigen. Mehr als 2.000 würde ich jedoch für den Einstieg und den Rahmenbedingungen, die du nanntest, als zu hoch empfinden.

Gruß, CP1
Geändert: CP1 - 02.12.2011 19:22:36
Erstellung eines Portfolios
Hallo,

na schau doch mal was Du für Daten benötgst:

Portfolioanalyse - 4 Felder Matrix

Hier nimmst Du nun deine Geschäftsfelder - alte und neue. Diese musst nach eingeschätzten Marktwachst-Chancen und Marktanteil entsprechend in der matrix positionieren. Der Durchmesser der einzelnen Kreise (Geschäftsfelder) gibt den derzeitigen Geschäftsanteil an.

Probier mal und stell dein Zwischenergebnis hier ein. Vielleicht haben wir dann noch eine Idee.

Gruß, CP
Bachelorarbeit, Themenfindung in Zusammenarbeit mit einem kleinen Unternehmen
Hallo,

evtl. in Richtung Software-Unterstützung für das Controlling im Unternehmen gehen. Das Thema könnte evtl. lauten" Auswahl einer Controlling-Software für ein kleines Unternehmen unter Berücksichtigung der Angemessenheit" Naja ist wahrschenlich noch nicht ganz optimal die Formulierung, aber so ähnlich könnte der Titel sein. Hauptproblem für kleine Untenrehmen sind ja die relativ hohen Kosten einer Controllingsoftware und zumeist die Einstellung des GF, dass er ja auch so alles im Griff hat (was ja in einigen Fällen auch stimmt ;) ). Hier muss ein guter Mittelweg gefunden werden.

oder Du nimmst speziell die Liquiditätsplanung unter die Lupe und versuchst diese zu optimieren und evtl. ein System in Excel zu bauen.

Gruß, CP1
Einstieg ins Controlling durch Fernstudium
Hallo,

schön, dass Du dich fürs Controlling entschieden hast  :klatschen:

Code
Man hört zwar immer, dass es dem "Normalen" Vollzeitstudium gleichgestellt ist, aber ist das in der Praxis wirklich so? 


hier würde ich einschätzen, dass  von vielen Arbeitsgebern das Uni oder FH-Studium vorgezogen wird. Das liegt evtl. nur an der mangelnden Erfahrung mit Absolventen eines Fernstudiengangs.  

Code
Werden einem die Disziplin, Eingenmotivation und Durchhaltevermögen angerechnet,...? 


Leider werden diese Punkte oft nicht mitbewertet. Das kommt jedoch immer darauf an, ob der Personaler schon Erfahrungen mit Fernstudenten gemacht hat und wie diese ausgefallen sind.

Da du aber bereits in einem Unternehmen arbeitest und damit ja schon einiges an Praxiserfahrung vorweisen kannst, sind Deine Chancen sicher nicht schlecht. Möchtest Du denn im gleichen Unternehmen isn Controlling wechseln?

Gruß, CP1
Controlling-Software für öffentlichen Bereich
Hallo,

was muss denn die Software besndderes in Bezug auf die Verwaltung leisten?

Hast Du schon hier in das Software-Verzeichnis geschaut? Einfach mal in die Unterrubrik Kostenrechnung gehen. Evtl. wäre auch eine Ausschreibung für Dich interessant.

Gruß, CP1
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Deutsche Unternehmen bemühen zu wenig um Diversität, zumindest im internationalen Vergleich. Das zeigt eine Studie der Onlinejobbörse StepStone in Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen Universum zum Employer Branding. Im Kampf um Fachkräfte könnten für deutsche Unternehmen Nachteile entstehen, wenn sie beim Recruiting Vielfaltskriterien vernachlässigen. Was zeichnet unser Unternehmen als Arbeitgeber aus? Warum sollten die besten Talente ausgerechnet bei uns arbeiten? Das fragen sich Unternehmen im Zuge eines strategischen Employer Brandings. Diese Fragen seien auch in deutschen Chefetagen angekommen, teilen StepStone und Universum zur Veröffentlichung ihrer Studie mit. Dabei schenkten deutsche Arbeitgeber jedoch dem Faktor... mehr lesen
3 Tipps für die Arbeitswelt nach Corona
Unternehmen sollten sich darauf einrichten, auch nach der Coronapandemie Home Office anzubieten, empfiehlt der Cloudanbieter Citrix. Viele Mitarbeiter seien noch nicht geimpft, andere wollten besonders vorsichtig sein und wieder andere hätten die Vorzüge der Arbeit im Home Office schätzen gelernt. Noch ist die COVID-19-Pandemie in Deutschland nicht überstanden, aber langsam wenden sich die Zeichen zum Positiven. Viele Unternehmen haben den Krisenmodus verlassen und planen für die Zukunft. Wichtiger Punkt: Wie können sie die Arbeit und den Arbeitsplatz so gestalten, dass sie den veränderten Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden? Unternehmen müssten aus den Erfahrungen der letzten 18 Monate die richtigen Schlüsse ziehen und dabei... mehr lesen
Stellenmarkt erholt sich von Corona
Während der Corona-Pandemie herrschte auf dem Arbeits- und Stellenmarkt Unsicherheit und auf Seiten der Unternehmen Zurückhaltung. Die Online-Jobplattform StepStone sieht nun Anzeichen für eine Erholung. Unternehmen suchten wieder häufiger nach neuen Mitarbeitern. So habe sich die Zahl der auf stepstone.de neu veröffentlichten Stellenanzeigen seit Mitte April und damit seit dem Tiefpunkt des Lockdowns in Deutschland fast verdoppelt. Nahezu jedes dritte Unternehmen plane derzeit, seine Rekrutierungsarbeit schnellstmöglich wieder hochzufahren, erklärt StepStone auf der Basis einer eigenen Befragung von mehr als 8.500 Menschen. Besonders häufig suchen Arbeitgeber nach Angaben der Plattform in den Bereichen Handwerk, Bildung und Soziales... mehr lesen
Fortbildungsangebote brauchen Priorität
Fehlende Zukunftskompetenzen in Unternehmen könnten den Wirtschaftsstandort Deutschland gefährden. Das geht aus einer aktuellen Umfrage der Online-Jobplattform StepStone und der Forschungseinrichtung des Beratungsunternehmens Kienbaum hervor. Die Autoren fordern Unternehmen auf, mehr in Fortbildung zu investieren. Neun von zehn Beschäftigten halten Zukunftskompetenzen für entscheidend für den Geschäftserfolg in den kommenden fünf bis zehn Jahren. Das teilt die Jobplattform StepStone zur Veröffentlichung der Studie mit, Für die insgesamt 8.000 Arbeitnehmer, darunter rund 2.000 Führungskräfte, befragt wurden. Unter Zukunftskompetenzen verstehen die Befragten - die digitale Kommunikation, - den Umgang mit digitalen Tools und - das... mehr lesen
Jobsuche: Soft Skills werden wichtiger
Soft Skills werden bei der Jobsuche immer wichtiger. Das meldet das Jobportal StepStone auf der Basis einer eigenen Umfrage. Darauf sollten sich auch Bewerberinnen und Bewerber einstellen. Abschlüsse oder gar Noten verlieren dem gegenüber an Bedeutung für Personaler. Die Frage nach den Stärken und Schwächen ist fester Bestandteil eines Bewerbungsprozesses. Doch die Bedeutung dieser sogenannten weichen Faktoren steigt. Das zeige eine hauseigene Umfrage, teilt StepStone mit. Die Jobplattform befragte dafür nach eigenen Angaben 2.700 Führungskräfte und 2.000 Recruiter. 73 Prozent der Befragten seien der Meinung, dass persönliche Eigenschaften die wichtigsten Faktoren bei der Auswahl der passenden Kandidatinnen und Kandidaten seien... mehr lesen

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