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[ Geschlossen] Anstrebende Weiterbildung zu Controller (IHK) + Co.
Hallo,

ich würde da neben Endriss noch die Controller Akademie empfehlen. Ansonsten schau Dir mal diesen Beitrag hier auf dem Controlling-Portal an:

Weiterbildung zum Controller - Fernkurse im Vergleich >>

Gruß, CP1
[ Geschlossen] Abschlussprüfung Endriss
Hallo,

Erfahrungen mit der Endriss-Prüfung habe ich zwar auch nicht, aber ich kann Dir die hier auf dem Controlling-Portal veröffentlichten Aufgaben und Lösungen zur Kostenrechnung empfehlen:

Übungsaufgaben: Kostenrechnung mit Musterlösungen >>

Gruß, CP1
[ Geschlossen] Vom Bilanzbuchhalter zum Controller
Hallo,

ein praktischer Hintergrund wäre sicherlich vorteilhaft, aber bestimmt nicht zwingend. Da Du Blianzbuchhalterin bist, bringts Du ja schon sehr gute Voraussetzungen mit. Ich würde daher kein Problem sehen. In vielen Unternehmen wäre diese Kombination bestimmt auch sehr gefragt.

Gruß, CP1
[ Geschlossen] Controlling im Kulturbetrieb, Finanz- und Personalanalyse über 5 Jahre
Hallo,

was genau möchtest Du wisssen? Ich hatte für einige Jahre das Controlling von einem Theater übernommen. War aber als GmbH organisiert. So pauschal kann ich Dir leider nicht helfen ohne hier ein Buch zu schrieben :)

Gruß, CP1
[ Geschlossen] Kontorahmen/Budgetierung eines Gastrobetriebes, Kontorahmen/Budgetierung eines Gastrobetriebes
Hallo,

bin füür diese Branche kein Experte. Ich denke jedoch, dass es einen speziellen Kontenrahmen für die gastronomie gibt. Schau doch mal bei Datev nach. Ansonsten würde evtl. noch ein Eintrag im Forum von Rechnungswesen-Portal.de helfen (gleiche Anmeldedaten). Dort sind mehr Buchhalter.  Evtl. ist da zufällig ein Experte für die Gastronomie.

Gruß, CP1
[ Geschlossen] Budgetierung mit I-Control, Erfahrungen mit der Software
Hallo,

diese Software kenne ich bisher noch nicht. Plan-Absatz bzw. Umsatzzahlen kann aber eigentlich so gut wie jede am Markt befindliche Controlling-Software herleiten. In welchem Preisbereich bewegt sich denn diese Software und welche Datenmenge habt ihr zu bewältigen - sind es z:b. 1000 Filialen oder so?

Gruß, CP1
[ Geschlossen] Planung von Entwicklungskosten unter Annahme von Kostensteigerungsraten
Hallo, warum willst Du hier mit einer dyn. Investitionsrechnungsmethode arbeiten? Scheint mir auf den ersten Blick nicht schlüssig. Ansonsten können Auszahlungen auch Kosten sein.

Gruß, CP1
[ Geschlossen] Weiterführendes Studium zum Betriebswirt - Young Professional?, 22 Jahre bei Abschluss zum dual erworbenen Betriebswirt, und dann?
Hallo,

na da hatte ich ja ein Brett vor dem Kopf  :D . MBA alles klar ... dachte schon es gibt jetzte eien Spezialisierung in Richtung Business Intelligence.

Zum Gehalt da schau Dir mal diese Studie an:

http://www.controllingportal.de/Fachinfo/Arbeitsmarkt/Gehaltsstudie-Controller-Gehaelter-steigen-weiter.html

Als Startgehalt musst Du natürlich noch eienn Abschlag hinnehmen. Diese Zahlen sind ja für 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung. Ist aber glaube ich ein guter Ansatz.

Gruß, CP1
[ Geschlossen] Weiterführendes Studium zum Betriebswirt - Young Professional?, 22 Jahre bei Abschluss zum dual erworbenen Betriebswirt, und dann?
Hallo,

ich würde bei deinem bisherigen Lebensweg auch eher das Auslandsstudium bevorzugen. Als erste Anlaufstelle nach dem Studium hättest Du ja noch das derzeitige Unternehmen - vermute ich zumindest. Denn aus dem Job heraus findet man besser eine neue Stelle.

Einen Master in Deutschland zu machen könnte den Vorteil haben, dass Du während des Studiums schon Kontakte zu Firmen in Deutschland aufbauen kannst (Praktika, Professoren), die dich nach Abschluss dann evtl. gleich einstellen.

Was macht eigentlich ein Business-Admin? Geht es dabei um die Betreuung der Softwarelösungen im kaufmännischen Bereich? Würde mich mal interessieren.

Gruß, CP1
[ Geschlossen] Software-System zur Unterstützung der strategischen Planung
Hallo,

die Anfrage ist für mich sehr widersprüchlich. Es soll keine BSC-Lösung sein, aber in der Lage sein, qualitative Ziele mit einzubeziehen? Eigentlich beschreibst Du doch genau eine BSC-Lösung oder übersehe ich etwas?

Es müsste nur eine BSC-Lösung sein, die gut mit einem "normalen" Planungssystem zusammenarbeitet, also am besten ein Modul zu einem umfassenden Planungssystem. Spontan fällt mir da Corporate Planner ein, die haben ein BSC-Modul.

Ansonsten würde ich dem Tipp von Reaper-CP folgen.

Gruß, CP1
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Stellenmarkt-News

Employer Branding: Deutschland hinkt bei Diversity hinterher
Deutsche Unternehmen bemühen zu wenig um Diversität, zumindest im internationalen Vergleich. Das zeigt eine Studie der Onlinejobbörse StepStone in Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen Universum zum Employer Branding. Im Kampf um Fachkräfte könnten für deutsche Unternehmen Nachteile entstehen, wenn sie beim Recruiting Vielfaltskriterien vernachlässigen. Was zeichnet unser Unternehmen als Arbeitgeber aus? Warum sollten die besten Talente ausgerechnet bei uns arbeiten? Das fragen sich Unternehmen im Zuge eines strategischen Employer Brandings. Diese Fragen seien auch in deutschen Chefetagen angekommen, teilen StepStone und Universum zur Veröffentlichung ihrer Studie mit. Dabei schenkten deutsche Arbeitgeber jedoch dem Faktor... mehr lesen
3 Tipps für die Arbeitswelt nach Corona
Unternehmen sollten sich darauf einrichten, auch nach der Coronapandemie Home Office anzubieten, empfiehlt der Cloudanbieter Citrix. Viele Mitarbeiter seien noch nicht geimpft, andere wollten besonders vorsichtig sein und wieder andere hätten die Vorzüge der Arbeit im Home Office schätzen gelernt. Noch ist die COVID-19-Pandemie in Deutschland nicht überstanden, aber langsam wenden sich die Zeichen zum Positiven. Viele Unternehmen haben den Krisenmodus verlassen und planen für die Zukunft. Wichtiger Punkt: Wie können sie die Arbeit und den Arbeitsplatz so gestalten, dass sie den veränderten Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht werden? Unternehmen müssten aus den Erfahrungen der letzten 18 Monate die richtigen Schlüsse ziehen und dabei... mehr lesen
Stellenmarkt erholt sich von Corona
Während der Corona-Pandemie herrschte auf dem Arbeits- und Stellenmarkt Unsicherheit und auf Seiten der Unternehmen Zurückhaltung. Die Online-Jobplattform StepStone sieht nun Anzeichen für eine Erholung. Unternehmen suchten wieder häufiger nach neuen Mitarbeitern. So habe sich die Zahl der auf stepstone.de neu veröffentlichten Stellenanzeigen seit Mitte April und damit seit dem Tiefpunkt des Lockdowns in Deutschland fast verdoppelt. Nahezu jedes dritte Unternehmen plane derzeit, seine Rekrutierungsarbeit schnellstmöglich wieder hochzufahren, erklärt StepStone auf der Basis einer eigenen Befragung von mehr als 8.500 Menschen. Besonders häufig suchen Arbeitgeber nach Angaben der Plattform in den Bereichen Handwerk, Bildung und Soziales... mehr lesen
Fortbildungsangebote brauchen Priorität
Fehlende Zukunftskompetenzen in Unternehmen könnten den Wirtschaftsstandort Deutschland gefährden. Das geht aus einer aktuellen Umfrage der Online-Jobplattform StepStone und der Forschungseinrichtung des Beratungsunternehmens Kienbaum hervor. Die Autoren fordern Unternehmen auf, mehr in Fortbildung zu investieren. Neun von zehn Beschäftigten halten Zukunftskompetenzen für entscheidend für den Geschäftserfolg in den kommenden fünf bis zehn Jahren. Das teilt die Jobplattform StepStone zur Veröffentlichung der Studie mit, Für die insgesamt 8.000 Arbeitnehmer, darunter rund 2.000 Führungskräfte, befragt wurden. Unter Zukunftskompetenzen verstehen die Befragten - die digitale Kommunikation, - den Umgang mit digitalen Tools und - das... mehr lesen
Jobsuche: Soft Skills werden wichtiger
Soft Skills werden bei der Jobsuche immer wichtiger. Das meldet das Jobportal StepStone auf der Basis einer eigenen Umfrage. Darauf sollten sich auch Bewerberinnen und Bewerber einstellen. Abschlüsse oder gar Noten verlieren dem gegenüber an Bedeutung für Personaler. Die Frage nach den Stärken und Schwächen ist fester Bestandteil eines Bewerbungsprozesses. Doch die Bedeutung dieser sogenannten weichen Faktoren steigt. Das zeige eine hauseigene Umfrage, teilt StepStone mit. Die Jobplattform befragte dafür nach eigenen Angaben 2.700 Führungskräfte und 2.000 Recruiter. 73 Prozent der Befragten seien der Meinung, dass persönliche Eigenschaften die wichtigsten Faktoren bei der Auswahl der passenden Kandidatinnen und Kandidaten seien... mehr lesen

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