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18.11.2018 17:21:02
Guten Tag,
leider komme ich erst jetzt dazu, Ihnen zu antworten. Ich arbeite als Externe Controllerin seit 15 Jahren mit der Software "SWOT Controlling" und nutze sie insbesonderefür Planung und Forecasts. Sie ist perfekt beim Umstieg von excel auf ein datenbankbasiertes System, ist schnell zu implementieren, ist modular zu nutzen passend zur Unternehmensgröße und bietet ein sehr gutes Preis-Leistungs-Verhältnis. Sprechen Sie mich gern direkt an unter info@planvoll.com. Freundliche Grüße Doris Andresen-Zöphel |
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24.08.2016 13:34:41
Hallo,
das Kostenrechnungsmodul von DATEV sollte für die IST-Daten genutzt werden. Über eine Schnittstelle würden dann die Daten aus der Fibu und der Kost ins Controllngprogramm übernommen und dort mit einer Planung und Forecast komplettiert. Die IST-Daten können jeden Monat auf Knopfdruck aktualisiert werden und das Reporting zu IST, Plan und Vorschau erfolgen. Beste Grüße Doris Andresen-Zöphel |
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23.08.2016 12:42:43
Hallo,
als Externe Controllerin nutze ich seit über 10 Jahren die Controlling-Software "SWOT Controlling" für die Steuerung und Planung sowie das Reporting in mittelständischen Unternehmen - auch für das Controlling von Projekten. Projektkosten und - stunden können anwenderfreundlich über Schnittstellen eingelesen werden. Vorhandenen Excel-Reports lassen sich problemlos ins System überleiten. DATEV ist nur die Software für die Finanzbuchhaltung und Kostenrechnung und liefert die IST-Daten. Freundliche Grüße Doris Andresen-Zöphel |
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27.08.2013 09:59:24
Hallo,
als Externe Controllerin nutze ich seit 10 Jahren ein hervorragendes anwenderfreundliches Controllingprogramm zu Auswertungs-, Berichts- und Planungszwecken. Die Datenbasis sind die monatlichen Summen- und Saldenlisten aus der jeweiligen Fibu und die monatlichen Kost-Dateien (sofern eine Kostenrechnung existiert), die über eine automatisierte Schnittstelle problemlos übernommen werden. Ich gebe gern weitere Auskunft! Freundliche Grüße Doris Andresen-Zöphel info@planvoll.com |
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Von diesen Universitäten kommen DAX-Vorstände
Die Top-Kaderschmiede deutscher DAX-Vorstände bleibt die Universität Köln. Noch. Denn unter jüngeren Vorstandsmitgliedern rangiert die WHU Koblenz vorn. Das ergab die Jährliche Studie der Managementberatung Horváth über die Bildungsgänge der DAX-Vorstände. Weiteres Ergebnis: Jedes siebte deutsche Vorstandsmitglied hat Studienlaufbahn im Ausland abgeschlossen, Tendenz steigend. Die Bildungswege der über 500 deutschen Vorstandsmitglieder der in DAX, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen hat die Managementberatung Managementberatung Horváth in ihrem jährlichen „Faktencheck Vorstandsstrukturen“ analysiert. Das Studium an einer Universität weiterhin das wichtigste Eintrittsticket in einen deutschen Vorstand. Gut 85 Prozent der CXOs mit deutscher... mehr lesen |
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70.000 Euro Kosten für offene Stellen
Eine unbesetzte Stelle kostet Arbeitgeber im Schnitt 29.000 Euro, in großen Unternehmen sogar mehr als 73.000 Euro. Das zeigen neue Berechnungen des Online-Jobportals StepStone. Unternehmen müssen sich auf einen weiteren Anstieg der Kosten gefasst machen. Das Portal verzeichnete im März 2022 einen erneuten Anstieg der Zahl der offenen Stellen. Im März blieben 55 Prozent mehr auf StepStone inserierte Arbeitsstellen unbesetzt als im März des Vorjahres. In Bereichen wie Personal (+85 Prozent), Logistik (+82 Prozent), Pflege (+70 Prozent) und Handwerk (+67 Prozent) entwickelte sich die Nachfrage sogar überdurchschnittlich. Das Portal wertet diesen Anstieg in einer aktuellen Presseinformation als weiteren Indikator für die zunehmende "Arbeiterlosigkeit"... mehr lesen |
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Fachkräftemangel ist große Herausforderung, trotz neuer Möglichkeit durch Remote-Arbeit
Viele Unternehmen sind gestärkt aus der Pandemie hervorgegangen und konzentrieren sich wieder aufs Tagesgeschäft. Sie befinden sich auf dem Weg aus der Krise in das „New Normal“. Derzeit geben nur fünf Prozent der CFOs an, dass die wirtschaftliche Lage auf niedrigerem Niveau sei als vor der Pandemie – im vergangenen Jahr sagten dies noch 39 Prozent. Doch Corona hat viele grundlegende Veränderungen angestoßen. Für den Finanzbereich haben sich zusätzliche Herausforderungen aufgetan: Ohne die Adressierung der Themen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Fachkräftemangel gelingt hier keine erfolgreiche Transformation. Das geht aus der CFO-Studie 2022 der Managementberatung Horváth hervor, für die 200 internationale Finanzverantwortliche zu Entwicklungen... mehr lesen |
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen |
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Mehr Treueprämien für Top-Führungskräfte
91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen |
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