Nausicaa Phaeacian (Alle Beiträge)

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[ Geschlossen] Projektarbeit
Hallo Mo,

hast Du Dir das schon angeschaut? https://www.controllingportal.de/Fachinfo/Kostenrechnung/Kostenrechnung-im-projektgetriebenen-Unternehmen.html

Ansonsten erhältst Du vielfältige Informationen über das Internet, wenn Du nach "Projektkostenrechnung" suchst.

LG
-Nausicaa
Kalkulatorische Kosten
Hallo Martin,

eher nicht.

Du müsstest schauen, was das für Wagnisse sind. Beständewagnisse könntest Du umlegen über den Wert des durchschnittlichen Lagerbestandes, Vertriebswagnisse über den durchschnittlichen Forderungsbestand usw.

LG
-Nausicaa
Kalkulatorische Kosten
Hallo Martin,

"Nach welchem Schlüssel legt man beispielsweise die kalkulatorischen Kosten im Betriebsabrechnungsbogen um?"
grundsätzlich legst Du die kalkulatorischen Kosten sinnvollerweise verursachungsgerecht um.

"Und wie funktioniert das gleiche bei den kalkulatorischen Zinsen ?"
Verursachungsgerecht. Die kalkulatorischen Zinsen sind die Opportunitätskosten der Kapitalverwendung. Du könntest Dich am durchschnittlich gebundenen Kapital orientieren.

LG
-Nausicaa
Kalkulatorische Zinsen
Hallo Martin,

die kalkulatorischen Zinsen als Opportunitätskosten der Kapitalverwendung ermittelst Du für das gesamte betrieblich genutzte Vermögen, also auch z. B. für den Fuhrpark.

LG
-Nausicaa
Maschinenstundensatz
Hallo Martin,

Deine Berechnungen sollten möglichst nahe an der Realität sein, was die Finanzbuchhaltung oft nicht ist.
Wenn Du die Nutzungsdauer in Deinem Betrieb kennst oder gut abschätzen kannst, musst Du Dich um die Angaben in der AfA-Tabelle nicht scheren.

Bezüglich des Restwertes: Nach 15 Jahren dürfte der nicht allzu hoch sein, so dass es letztendlich keinen Unterschied macht, ob Du ihn ansetzt oder nicht.

Viele Grüße!
-Nausicaa
Plankostenrechnung, Wann muss ich welche Formel anwenden ?
8)

Viel Erfolg für Deine anstehende Prüfung!
Kapitalwertmethode Abschreibungen
Hallo J123,

Du rechnest bei der Kapitalwertmethode mit Ein- und Auszahlungen. Da Abschreibungen nicht auszahlungswirksam sind, werden sie nicht berücksichtigt.

Es würde auch keinen Sinn ergeben, denn um den Kapitalwert zu ermitteln, ziehst Du ja von der Summe der Barwerte die Anschaffungsauszahlung ab. Würdest Du auch noch Abschreibungen abziehen, dann wäre diese ja doppelt berücksichtigt.

LG
-Nausicaa
Cash Outflow vs. Kosten, Gründe für höheren Cash Outflow als Kosten
Hallo ChristianeK.,

Aufbau von Lagerbeständen im Umlaufvermögen, Investitionen in das Anlagevermögen ...

LG
-Nausicaa
Veräußerung Anlagevermögen unter Wert
Hallo alterNerDive,

ohne Steuerexpertin zu sein, vermute ich eine verdeckte Gewinnausschüttung i. S. d. § 8 Abs. 3 KStG.

LG
-Nausicaa
Umsatz sinkt aber Gewinn steigt was bdeutet das?, Umsatz sinkt aber gewinn steigt
Hallo Tommy2019,

Zitat
was bedeutet es wenn:
1.
- der Umsatz sinkt aber gleichzeitig der Gewinn steigt?
das kann z. B. bedeuten, dass die Kosten schneller sinken als der Umsatz.

Zitat
2.
- der Umsatz gleich bleibt aber der Gewinn steigt?
das kann z. B. bedeuten, dass die Kosten sinken, während der Umsatz gleich bleibt.

LG
-Nausicaa
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Stellenmarkt-News

Von diesen Universitäten kommen DAX-Vorstände
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70.000 Euro Kosten für offene Stellen
Eine unbesetzte Stelle kostet Arbeitgeber im Schnitt 29.000 Euro, in großen Unternehmen sogar mehr als 73.000 Euro. Das zeigen neue Berechnungen des Online-Jobportals StepStone. Unternehmen müssen sich auf einen weiteren Anstieg der Kosten gefasst machen. Das Portal verzeichnete im März 2022 einen erneuten Anstieg der Zahl der offenen Stellen. Im März blieben 55 Prozent mehr auf StepStone inserierte Arbeitsstellen unbesetzt als im März des Vorjahres. In Bereichen wie Personal (+85 Prozent), Logistik (+82 Prozent), Pflege (+70 Prozent) und Handwerk (+67 Prozent) entwickelte sich die Nachfrage sogar überdurchschnittlich. Das Portal wertet diesen Anstieg in einer aktuellen Presseinformation als weiteren Indikator für die zunehmende "Arbeiterlosigkeit"... mehr lesen
Fachkräftemangel ist große Herausforderung, trotz neuer Möglichkeit durch Remote-Arbeit
Viele Unternehmen sind gestärkt aus der Pandemie hervorgegangen und konzentrieren sich wieder aufs Tagesgeschäft. Sie befinden sich auf dem Weg aus der Krise in das „New Normal“. Derzeit geben nur fünf Prozent der CFOs an, dass die wirtschaftliche Lage auf niedrigerem Niveau sei als vor der Pandemie – im vergangenen Jahr sagten dies noch 39 Prozent. Doch Corona hat viele grundlegende Veränderungen angestoßen. Für den Finanzbereich haben sich zusätzliche Herausforderungen aufgetan: Ohne die Adressierung der Themen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Fachkräftemangel gelingt hier keine erfolgreiche Transformation. Das geht aus der CFO-Studie 2022 der Managementberatung Horváth hervor, für die 200 internationale Finanzverantwortliche zu Entwicklungen... mehr lesen
Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
Mehr Treueprämien für Top-Führungskräfte
91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen

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