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Gehaltsstudie 2014: Controller sind gefragt und umworben

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Gast Gast	1. 13.08.2015 23:56:53 Wer es glaubt, viel Spass.

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Leiter Controlling (m/w/d) Tröger & Cie. Aktiengesellschaft	Frankfurt am Main
Junior Controller (w/m/d) Zentiva Pharma GmbH	Berlin
Praktikant (w/m/d) Controlling Zentiva Pharma GmbH	Berlin
Intern Controlling (w/m/d) Zentiva Pharma GmbH	Berlin
Junior Controller (w/m/d) Zentiva Pharma GmbH	Berlin
Operations Controller EMEA m/w/d ZARGES Holding GmbH	Weilheim
(Senior) Specialist (m/w/d) Invest Controlling DPD Deutschland GmbH	Aschaffenburg
Senior HR-Controller (m/w/d) Consors Finanz BNP Paribas S.A. Niederlassung Deutschland	München
SENIOR CONTROLLER (M/W/D) Danhamer Consulting	Crailsheim / Baden Württemberg
Finanzbuchhalter (m/w/d) Stahlkontor GmbH & Co. KG	Hagen
Vertriebscontroller (m/w/d) Schwerpunkt Vergütung MEWA AG & Co. Vertrieb OHG	Wiesbaden
Project Controller/Budget Officer EMBL HEIDELBERG	Heidelberg
Junior Controller (m/w/d) Deutsche Weiterbildungsgesellschaft mbH	Darmstadt
Teamleitung (m/w/d) Controlling Schwerpunkt Entgelte Caritas Altenhilfe GGmbH	Berlin
(Junior) Controller (m/w/d) meravis Immobiliengruppe	Hannover
Controller m/w/d OEM & Bioprocess Eppendorf AG	Hamburg
Business Controller (w/m/i) NORRES Schlauchtechnik GmbH	Gelsenkirchen
(Junior) Financial Controller (m/w/x) DECATHLON Deutschland SE & Co. KG	München, Dortmund
Finance Controller & Risk Manager (m/w/d) GasVersorgung Süddeutschland GmbH	Stuttgart
Senior Controller (m/w/d) TROESTER GmbH & Co. KG	Hannover

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Stellenmarkt-News

	Digitalisierung und Karriere: Deutsche sind Fortbildungsmuffel Die Digitalisierung verlangt Fachkräften lebenslanges Lernen ab. Oft auch die Bereitschaft, umzulernen. Doch im internationalen Vergleich sind die Deutschen Fortbildungs- und Umschulungsmuffel. Das zeigt die internationale Arbeitsmarktstudie Decoding Global Trends in Upskilling and Reskilling, für die die Online-Jobplattform StepStone, die Strategieberatung Boston Consulting Group (BCG) und das globale Jobbörsen-Netzwerk The Network 366.000 Menschen aus 197 Nationen befragt haben, davon mehr als 17.000 aus Deutschland. So sind laut Studie in Deutschland zwar 53 Prozent deutschen Arbeitnehmer bereit, sich beruflich neu zu orientieren. Doch weltweit sind zwei Drittel bereit, neue Fähigkeiten für einen komplett anderen Job zu erlernen. Damit... mehr lesen
	Gehalt und Karriere: Die größten Sprünge in der ersten Hälfte Bei Gehalt und Karriere finden die größten Sprünge in der ersten Lebenshälfte statt. Wer mit 45 noch keine Managementposition hat, dem bietet der Jobwechsel die besten Möglichkeiten, das Gehalt zu verbessern. Das ergab eine Analyse des Online-Jobportals StepStone. Um durchschnittlich 50 Prozent können Fach- und Führungskräfte in Deutschland ihr Gehalt im Laufe ihrer Karriere steigern. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Analyse des StepStone Gehaltsplaners, dem 200.000 Datensätze zu Grunde liegen. Die größten Gehaltssprünge finden dabei in der ersten Hälfte des Berufslebens statt: So können18- bis 30-jährige Fachkräfte im Schnitt 43.400 Euro verdienen, 31- bis 40-Jährige verdienen im Schnitt 30 Prozent mehr: 56.400 Euro im Jahr. Zwischen... mehr lesen
	Karriere? Nein Danke Karriere wird heute kritisch gesehen. Die Mehrzahl der Führungskräfte beklagt steigende Anforderungen, und nur jeder zehnte Arbeitnehmer strebt eine Managementposition an. Das ergab eine Umfrage im Auftrag des Beratungsunternehmens Boston Consulting Group (BCG) unter Fach- und Führungskräften in China, Deutschland, Frankreich, Großbritannien und den USA. 81 Prozent der Manager in den westlichen Industrienationen fühlen sich immer stärker überfordert. Dafür verantwortlich sind Veränderungsprozesse in den Unternehmen. Etwa zwei Drittel der befragten Führungskräfte gaben an, ihre Rolle werde sich in den nächsten fünf Jahren deutlich ändern. In China sagten das sogar 78 Prozent. Doch wie könnten die Manager ihre Lage verbessern? Darauf habe... mehr lesen
	Fachkräftemangel größte Herausforderung Den Fachkräftemangel sehen Unternehmen in Deutschland als größte Herausforderung für ihre Zukunft. Der Erfolg eines Unternehmens in der Zukunft hängt direkt von der Gewinnung neuer Mitarbeiter ab. Davon zeigten sich 77 Prozent der Unternehmen überzeugt. Das zeigt eine Studie zum Thema Arbeitgeberattraktivität der Online-Jobplattform StepStone, für die mehr als 22.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt wurden. Fast ebenso viele Unternehmen wollen auch auf die Weiterbildung ihrer aktuellen Mitarbeiter setzen, um weiterhin erfolgreich am Markt zu bestehen. Der rein zahlenmäßige Mangel an Fachkräften ist laut Studie der Hauptgrund für die Personalsorgen der Unternehmen. Weiterhin beklagten die Unternehmen aber auch über zu hohe... mehr lesen
	Karriere: Die Skills der digitalen Führungskräfte Für Führungskräfte im digitalen Wandel ist Affinität zu Technologie Trumpf. Aber auch Fertigkeiten in der Kommunikation stehen bei Unternehmen hoch im Kurs. Das ergab die aktuelle Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half. Um die Herausforderungen des digitalen Wandels zu bestehen, setzen Unternehmen bei ihren Führungskräften in erster Linie auf persönliche Technikaffinität. 58 Prozent der Unternehmen suchen nach Führungskräften mit technologischem Verständnis, und 45 Prozent setzen technisches Know-how voraus. mehr lesen

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