Studie: Unternehmen beteiligen sich am Gesellschaftswandel

Gemeinsam mit der Economist Intelligence Unit (EIU) erstellte Deloitte eine gemeinsame Studie mit dem Titel "Millennial Survey 2011", die auf dem Weltwirtschaftsforum in Davos vorgestellt wird. Befragt wurden "Millennials", dies sind Personen unter 30 Jahren, zum Thema Verhältnis von Wirtschaft und Gesellschaft. Der Umfrage zufolge sind Unternehmen sehr bedeutend für den Gesellschaftswandel. Zudem wird der Unternehmenserfolg nicht allein an Hand von monetären Kennzahlen bestimmt.
 
„Beide Studien zeigen die Rolle der Wirtschaft für eine bessere Gesellschaft auf“, erläutert Prof. Dr. Martin Plendl, CEO Deloitte Deutschland. „Der gesellschaftliche Zweck muss ins Kerngeschäft und in die Unternehmensphilosophie integriert sein Unternehmen können so den wirtschaftlichen, ökologischen und gesellschaftlichen Wandel positiv beeinflussen.“

Unternehmen gestalten

76 Prozent der befragten Führungskräfte sind der Meinung, dass der Unternehmenswert nicht nur am finanziellen Erfolg gemessen werden sollte. Für sie spielt auch der positive Beitrag zur Gesellschaft eine wichtige Rolle. Lediglich zehn Prozent halten Profit für das alleinige Erfolgskriterium. Insbesondere Millennials glauben, dass Unternehmen einen großen Einfluss auf alle gesellschaftlichen Bereiche haben. Über 50 Prozent von ihnen bescheinigen den Unternehmen mehr als anderen Organisationen Einfluss auf die Lösung gesellschaftlicher Herausforderungen – 35 Prozent der Führungskräfte stimmen hier zu.

Stiller Beitrag wird bereits geleistet

Die Mehrheit der befragten Führungskräfte (82%) gab an, dass ihr Unternehmen über detaillierte Grundsätze ihres gesellschaftlichen Zwecks verfügt. Über 50 Prozent messen solchen Statements große Bedeutung für die Gewinnung neuer Kunden und Mitarbeiter bei. Allerdings glauben nur 25 Prozent, dass diese den Kunden und Geschäftspartnern bekannt sind – Unternehmen könnten durch eine bessere Kommunikation ihre gesellschaftliche Leistung stärker betonen.

Deloitte Millennials wollen Inspiration

Laut der befragten Millennials hängt der gesellschaftliche Beitrag der Unternehmen von ihrer langfristigen Unternehmensplanung ab. Zukünftige Führungskräfte müssen innovativ und inspirierend sein und gesellschaftliche Herausforderungen erkennen. Dabei denken über 50 Prozent der Millennials, dass heutige Führungskräfte zu kurzfristig und zu Profit-orientiert handeln, und ein Drittel sieht bei diesen ein mangelndes gesellschaftliches Bewusstsein.

„Der Bedarf an neuen Ideen und interdisziplinärem Austausch ist groß – wir möchten mit unseren Studien zum Diskurs einladen“, unterstreicht Plendl. „Nicht nur CEOs, sondern auch die junge Generation zukünftiger Führungskräfte sehen persönliche, unternehmerische und gesellschaftliche Verantwortung als eine Einheit.“

Die Millennial-Survey und die EIU Societal Purpose Survey finden Sie hier zum Download.

Erstellt von S.D. am 27.01.2012 Quelle:  Deloitte GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Bild:  © PantherMedia / Monkeybusiness Images

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