Lohnkosten variabel oder fix?

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Lohnkosten variabel oder fix?
Hallo zusammen,

ich habe während meiner kaufmännischen Ausbildung (Abschluss im Jahr 2000) mal gelernt, dass Lohnkosten fixe Kosten sind. Derzeit mache ich eine Ausbildung zum Industriemeister Chemie und dort erzählt man mir, dass Lohnkosten variabel sind  :o Dazu habe ich folgende Aufgabenstellenung inkl. Musterlösung erhalten:

Zitat
Der „Innovativen Chemie AG“ liegen für einen Kostenvergleich folgende Informationen über einen fahrbaren Dieselcontainer vor, um entscheiden zu können, ob ein neuer Container gekauft oder geleast werden soll. Trennen Sie die Kosten in fixe und variable Bestandteile.

- Anschaffungskosten 98.182,00 €
- Nutzungsdauer 6 Jahre
- Teuerung der letzten 6 Jahre 10% insgesamt
- nutzungsabhängige kalk. Abschreibung zu 40%
- zeitabhängige kalk. Abschreibung zu 60%
- Planbetriebsstunden, jährlich 2.880 Std.
- kalkulatorischer Zinssatz
(zu berechnen vom Wiederbeschaffungswert) 11%
- Platzbedarf 20 m²
- Raumkosten je m² jährlich 132,00 €
- Steuern und Versicherungen, 3.564,00 €
- Wartungskosten, jährlich
(von Wiederbeschaffungskosten) 1,5%
- Reparaturen, einschließlich Bereifung, jährlich
(von Wiederbeschaffungskosten) 6%
- Kraftstoffverbrauch 1,2 €/Liter
- Der Tank fasst 400 Liter, eine Tankfüllung reicht für 16 Std.
- Fahrerlohn je Stunde 15,60 €
- Sozialkosten 80%
- Sonstige Personalnebenkosten pro Quartal 360,00 €
Die Musterlösung besagt zu den Lohnkosten folgendes

Lohn- und Sozialkosten sind variabel
Personalnebenkosten sind fix

Meine Frage hierzu lautet: Wieso sind die Lohnkosten variabel? Der Zeitraum sowie der Stundenlohn sind doch vorgegeben und nicht von einer Ausbringungsmenge abhängig. Somit sollten die Lohn- und die Sozialkosten doch fix sein oder nicht?

Vielen Dank im Voraus für jede Hilfe, die man mir angedeihen lassen möchte  ;)

Viele Grüße vom
loewenherzl
Hallo loewenherzl,

"Produktionsmenge" / Jahr des Dieselcontainers sind (im Plan) die 2.880 Betriebsstunden / Jahr und zu dieser "Produktionsmenge" verhält sich der Fahrerlohn variabel:

1 Betriebsstunde verursacht 1 Fahrerstd.,
2 Betriebsstunden verursachen 2 Fahrerstd.,
etc.

Bis dann!!! Gruß fbausw!!!
Bearbeitet: fbausw - 22.08.2014 20:19:57
Fix sind die Werte die sich nicht in Abhängigkeit zur Beschäftigung verändern.

Für die variablen Werte gilt das Gegenteil.

Das hier die Planbeschäftigung Rückschlüsse auf die Höhe der variablen Kosten zulässt ändert nichts an deren variablen Charakter.
Sorry, dass ich so spät antworte, aber bin nicht früher dazu gekommen. Erstmal vielen Dank für Eure Antworten  :D

Zitat
Nubi schreibt:
Fix sind die Werte die sich nicht in Abhängigkeit zur Beschäftigung verändern..
Nur damit ich das richtig verstehe. Ein monatlich fest vereinbarter Brutto-/Nettolohn wie z.B. 2.000,- € monatlich wären fixe Kosten, während ein Stunden- oder Akkordlohn variable Kosten darstellen?!
Bearbeitet: loewenherzl - 27.08.2014 04:25:05
Hallo zusammen,

aus kostenrechnerischer Sicht ist zwischen Lohn und Gehalt zu unterscheiden.
Da Gehälter keinen Einfluß auf die Ausbringungsmenge haben, handelt es sich um fixe Kosten, z.B. kaufm. Gehälter.
Löhne haben Einfluß auf die Menge, daher handelt es sich um variable Kosten, auch weil Löhne z.B. direkt einer Maschine oder einem Produktionsmittel zugeordnet werden können.

Gruß
Hallo,

Zeitlöhne sind auch fix.

Ich würde mich dabei -wie gesagt- an der Kostenreagibilität orientieren und bei einem Reagibilitätsgrad von ungleich 0 von variablen Kosten reden.

i. d. F. (= Fahrerlohn):

Kostenreagibilität = ((31,20 € - 15,60 €) / 15,60 €) / ((2 Betriebsstunden - 1 Betriebsstunde) / 1 Betriebsstunde) = 1 ==> variable und proportionale Kosten

Bis dann!!! Gruß fbausw!!!
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